mucek je napisal/-a: To, da si omejen z 10%, prvic slisim. Kot vem, je meja 50k EUR.
Lp, G
mucek je napisal/-a:Preverim se enkrat, ampak sem 99+%, da popoldanski sp te omejitve nima.
Protoncek je napisal/-a:Mislim, da je pri nas problem dejstvo, da je visokošolcev enostavno preveč. Študij je brezplačen, zato gre brez pomisleka vsak študirat. Ok, po eni strani je to fino, ker je tako vsem enako omogočeno šolanje, ampak po drugi strani je pa posledica to, kar sem napisal. In ker jih je preveč si delodajalec pač lažje privošči omejit plačo, ker ima inženirčkov pač dovolj. No, razen kdor išče pamet, ne papir...
Torej je pri nas nekaj krepko narobe s tem. Narobe, ker v Avstriji kruh ni dvakrat dražji, nafta tudi ne in celo pivo imajo boljše.MarkoM je napisal/-a:...., kjer je osnovna plača inženirja nemalokrat višja vsaj za faktor 2.
Pobes je napisal/-a:In vedno si le Tujec v njihovi državi
borisz je napisal/-a:V dobrih Slo podjetjih plače niso nič kaj pretirano nižje od Avstrijskih.
MarkoM je napisal/-a:Vozi se pa cca. 40 min v eno smer.
Clownfish je napisal/-a:...Pred letom dni se je vključil v linkedin in čez mesec dni so ga kontaktirali iz neke asvtrijske firme iz Gradca z vprašanjem če bi delal za njih kot samostojni nabavni referent za oddelek rezervnih avtomobilskih delov.
Po uvodnemu razgovoru so mu TAKOJ ponudili pogodbo za nedoločen čas, služben avto ki ga lahko koristi tudi v privatne namene (z mesečno omejitvijo kilometrov za privatno vožnjo)
službeno eno sobno stanovanje kjer plačuje samo stroške vzdrževanja torej elektriko, vodo in ogrevanje ter 3x višjo neto plačo kot jo je imel vsa leta tukaj pri nas...
Clownfish je napisal/-a:borisz je napisal/-a:V dobrih Slo podjetjih plače niso nič kaj pretirano nižje od Avstrijskih.
Toliko o tem da so pogoji in plače pri nas isti kot v Avstriji...
MarkoM je napisal/-a:Niti približno ni res. Inženirjev zelo primankuje. Podjetja v Sloveniji imajo težavo najti dobrega inženirja, sploh ob severni meji, kjer vsak z osnovnim znanjem nemščine (niti nemščina ni pogoj, dovolj je, če znaš angleško) gre v Avstrijo, kjer je osnovna plača inženirja nemalokrat višja vsaj za faktor 2.
BraneZ je napisal/-a:Torej ni vse tako črno.
MarkoM je napisal/-a:Pri nas pa ponavadi direktorji ugotovijo koliko je dober delavec vreden takrat, ko da odpoved.
Kroko je napisal/-a:Direktor je prav tako zaposlen v podjetju. In tako, kot je težko najti dobrega inženirja je tudi težko najti dobrega direktorja. Lastnike to še kako briga.
To je narobe, še več, ne drži.Protoncek je napisal/-a: Govoril si o velikih firmah - tam navaden delavec ne bo zrihtal prav nobenega dela.
Ja vse je stvar pogajanj. In v prvem trenutku je zelo važno, da se dobro izpogajaš.kose19 je napisal/-a:Na razgovoru za službo ti povejo, da več kot ostali ti ne morejo dati plače. Ali je potem smiselno menjavati službo?
VolkD je napisal/-a: To je narobe, še več, ne drži.
Prav vsak, ki se s svojo firmo identificira zrihta posel.
Ja vse je stvar pogajanj. In v prvem trenutku je zelo važno, da se dobro izpogajaš.
Protoncek je napisal/-a:Je res in ni res. V marsikateri firmi se nimaš kaj izpogajat. Vzemi ali pusti. Posebej v velikih firmah. Pri manjših se pa marsikaj da izpogajat, se strinjam.
V realnem svetu so stvari bolj kompleksne. Nič ne gre na prvo lopto.Protoncek je napisal/-a:VolkD je napisal/-a: To je narobe, še več, ne drži.
Prav vsak, ki se s svojo firmo identificira zrihta posel.
AJA?
V Fructalu gotovo popoldne vsak delavec pridno telefonari kmetom in jih sprašuje, če imajo kaj sadja za fructal.
Denar vsekakor je motivacijsko sredstvo, a brez vsega ostalega ne pomeni kaj dosti. Ena bolj pomembnih stvari so odnosi v kolektivu. Pa priznanje, da si prispeval k vsemu temu. Pa ne mislim na plaketo vsake 10 let. Včasih ena taka stvar, ki je finančno za firmo povem nepomembna, lahko prinese mnogo.Kroko je napisal/-a:Zmotno je prepričanje, da je denar motivacijsko sredstvo.
Sem skoraj prepričan, da v Fructalu ne telefonari direktor
Tebi se zdi mimo, jaz pa vem, da se zaradi takih stvari ljudje/stranke/partnerji vračajo in sodelujejo na dolgi rok.Protoncek je napisal/-a:Darko, s primerom prodajalke si usekal čisto mimo, a pustiva to...
Kroko je napisal/-a:Denar je motivator samo dokler niso zadovoljene osnovne potrebe po varnosti.
https://sl.wikipedia.org/wiki/Hierarhij ... po_Maslowu
Če ne moremo preživeti iz meseca v mesec in smo v stalnem strahu, kako bomo plačali položnice, potem nam denar daje določeno varnost in nas s tem motivira.
Na tej stopnji ne bi smel biti nihče, sploh pa ne inženir oziroma dober delavec. To je skoraj tako, kot da bi za sendvič kidali sneg sosedu.
Če teh strahov nimamo potem bolj kot po denarju hrepenimo po pripadnosti, ugledu,... Inžinirje se motivira povsem drugače, ne z denarjem.
Poglejte si piramido v zgornjem linku.
Kroko je napisal/-a:Ko si na višjem nivoju so ti spodnji povsem nepomembni. Budisti, ki so doživeli razsvetljenje, hrane nimajo več potrebe po hrani.
SimonS je napisal/-a: Meni je večja motivacija dober kolektiv.
pa ne samo Mercator - bolj ali manj vse trgovine iščejo mesarje že nekaj let, pa se ne morejo zmeniti da bi organizirali lastno šolo za mesarje. Ni pa škoda denarja za vse mogoče idiotske reklame; zadnje čase pri teh prednjači HoferMerkator pri nas že leta išče mesarja
Vrni se na Nasveti za študente in dijake
Po forumu brska: 0 registriranih uporabnikov in 0 gostov