Konkurenčna klavzula v IT sektorju

[Aleks]

Kakšne so običajne ali primerne konkurenčne klavzule v IT podjetjih? Je normalno, da po odhodu ne smeš 1 leto ustanoviti svoje firme ali s.p.?

[zanka]

Tako hudo ne sme biti. Zaposleni v IT podjetju ima lahko Gozdar s.p. in Čiščenje notranjih prostorov d.o.o., saj s takšnimi dejavnostmi ne predstavlja konkurence podjetju, kjer je zaposlen.
Po drugi strani pa mora IT podjetje poskrbeti, da ostane „nosilec avtorskih pravic“ za izdelke svojih zaposlenih. Načeloma s tem ni težav, saj je zaposleni izdelek razvil proti plačilu (za plačo, ki jo prejema v podjetju) za podjetje.

[Aleks]

Da je med delovnim razmerjem klavzula, ki daje delodajalcu pravico vedeti, za koga dela IT-jevec poleg je logično. Da pa ima pravico veta na ustanovitev firme ali s.p. za podobno dejavnost še 12 mesecev po odpovedi je overkill.

[DusanK]

"S konkurenčno klavzulo se delavcu ne prepoveduje konkurenčna dejavnost kot taka, ampak zgolj konkurenčna dejavnost, pri kateri delavec uporablja določena znanja, ki jih je pridobil pri delodajalcu in mu na tak način konkurira. Seveda je to potrebno presojati od primera do primera."
...
"S konkurenčno klavzulo ima tako delodajalec možnost, da zavaruje svoja oziroma znanja, ki so njegova last in s tem prepreči izkoriščanje teh znanj in dosežkov v konkurenčne namene."
...
"ZDR-1 namreč v 41. členu določa, da je delodajalec dolžan delavcu mesečno izplačevati denarno nadomestilo, če spoštovanje konkurenčne klavzule delavcu onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači. Določeno denarno nadomestilo mora znašati mesečno najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi in jo mora delodajalec izplačevati delavcu za ves čas trajanja spoštovanja te prepovedi."
... itd.

VIR

[forpobi]

A ti v podjetju plačujejo nadomestilo za "konkurenčno klavzulo"? Če ne je le-ta neobstoječa

[Saso]

A ti v podjetju plačujejo nadomestilo za "konkurenčno klavzulo"? Če ne je le-ta neobstoječa

Točno tako, če jo uveljavljajo ti morajo za ves čas veljavnosti plačevati nadomestilo, če ti ga ne je ne uveljavljajo, oziroma kršijo pogodbo in lahko delaš kar želiš in kjer želiš.

[mucek]

A ti v podjetju plačujejo nadomestilo za "konkurenčno klavzulo"? Če ne je le-ta neobstoječa

Tocen odgovor. Se spomnim, da so bile ze tudi sodne odlocbe na to temo, ko je bivsi delodajalec tozil zaposlenega, pa ni slo skozi - dobesedna dikcija je bila, da ce za cas trajanja klavzule ne placuje nadomestila, je klavzula neveljavna.

Mislim pa, da je pravilni way to go tak, da moras ti bivsega delodajalca obvestiti v smislu delal bi to in to, ker imamo v pogodbi klavzulo se odlocite in mi v x dneh javite, ali mi boste placevali toliko in toliko, ker dela zaradi klavzupe ne bom mogel opravljati ali pa se odrekate konkurencni klavzuli kot taki.

Lp, G

[mucek]

Tako hudo ne sme biti. Zaposleni v IT podjetju ima lahko Gozdar s.p. in Čiščenje notranjih prostorov d.o.o., saj s takšnimi dejavnostmi ne predstavlja konkurence podjetju, kjer je zaposlen.

Tole je malo pomesano: ti v casu trajanja zaposlitve ne smes (razen s pisnim soglasjem) kot npr. popoldanski sp opravljati enake ali podobne dejavnosti.

To sta dve razlicni stvari.

Lp, G