Stran 3 od 3

Re: Plača na uro

OdgovorObjavljeno: 23 Avg 2018, 11:59
Napisal/-a kose19
:_CR potem ni čudno, da imajo probleme

Re: Plača na uro

OdgovorObjavljeno: 23 Avg 2018, 13:07
Napisal/-a maxipin
Clownfish je napisal/-a:Žal zgornji dve sliki veljajo za veliko SLO podjetij.

To se izkaže že na razgovorih za službo.
Navkljub dejstvu, da ustrezaš razpisanim pogojem glede izobrazbe in večletnih izkušnjam ti kot prvo ti ponudijo nesramno nizko začetniško plačo
kljub obljubi, da je ta "nekoč" lahko višja, vendar zanimivo da se zavarujejo tega nočejo zapisati v pogodbo o zaposlitvi.

Potem sledi še bebasto vprašanje če se počutiš pripaden firmi?
Po zadnjih 15+ letih v istem podjetju se vsakič ko se tuširam pregledam če nimam kje že tatoo z inventarno številko podjetja :_banghead

Ko se javiš na razpis prideš po postopku razgovorov in testov v ožji izbor nakar te niti ne obvestijo o temu ali si izbran ali ne, saj za privatne firme to pač ni obvezno.
Kmalu slišiš, da so vzeli nečaka od nekega zaposlenega vodje pa čeprav sploh ni bil prijavljen in seveda ne ustreza razpisanim pogojem. :_rolling

Taka je ta naša trenutna realnost.

Delam v deficitarnemu poklicu in se občasno javljam na te razpise.
Žal večjidel bolj iz radovednosti da vidim kje so novi načini natega kot iz želje da bi našel službo z boljšimi pogoji in plačo.


Se pa stinjam da obstajajo določena privat podjetja kjer direktorji za svoje dejanja odgovarjajo lastnikom in se res trudijo da firma prosperira.
Žal je takih zelo malo. Verjetno jih je treba iskati z povečevalnim steklom.


Očitno bi morali organizirati kakšen coaching na to temo, da boste razumeli kako se posel vrti in kaj narediti na tem, da se poveča možnosti prosperiranja posameznika v prihodnosti.
Plačilo (in pomembnost osebe) raste z:
1.) Odgovornostjo, ki jo prevzameš (middle management in top management vloge)
1.1) "Insigtom", ki ga dobiš z izkušnjami in pridobiš poslovno razumevanje kako se trg obrača in razumeš potrebe ključnih kupcov (pod to se smatrajo tudi poslovne povezave, ki jih prineseš v neko podjetje)
2.) Veščinami (si expert v nišnem področu, kjer nisi enostavno nadomestljiv)

Na podlagi zgornjega je pomembno, da vsak naredi samo refleksijo in razmisli kako je lahko konkurenčen in kaj lahko v prihodnosti naredi, da bo imel boljše pogajalske predispozicije.
Se je pa potrebno zavedati, da je na žalost vsak nadomestljiv. Samo vprašanje v kako kratkem času in koliko najemodajalca to stane.

P.S: Ne živimo več v socializmu.

Re: Plača na uro

OdgovorObjavljeno: 23 Avg 2018, 13:22
Napisal/-a Protoncek
SimonS je napisal/-a:Uspešna večja firma brez direktorja? M-TOM. Bil tam in kupil sedežno. Priporočam obisk.

A res? Citiram z njihove spletne strani (o podjetju):
Direktor: Damjan Burger, inž.str.,dipl.ekon.

Re: Plača na uro

OdgovorObjavljeno: 23 Avg 2018, 13:35
Napisal/-a Carko
SimonS je napisal/-a:Uspešna večja firma brez direktorja? M-TOM. Bil tam in kupil sedežno. Priporočam obisk.
Tole je malo podjetje (bolj pri spodnji meji).

Re: Plača na uro

OdgovorObjavljeno: 23 Avg 2018, 15:23
Napisal/-a SimonS
Neko mora biti napisan zaradi papirjev. Sicer pa so v firmi vsi za vse. Vsi so delavci, vsi komercialisti in vsi direktorji. Slišati nenavadno, ampak star funkcionira

Re: Plača na uro

OdgovorObjavljeno: 23 Avg 2018, 15:44
Napisal/-a maxipin
To funkcionira zgolj in le če si "garažna" firma.
Takoj ko začne zadeva rasti oz. so pričakovanja po rasti višja, se omenjeni model poruši.

Edit: Na koncu boš vedno imel enega človeka ki bo sprejel končno odločitev in za njo tudi odgovarjal (v vsakem tipu podjetja).
Pa naj se ta človek imenuje direktor, lastnik, ali pa chairman...